Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 42 года, родилась 11 мая 1983
Ханты-Мансийск, готова к переезду, не готова к командировкам
Где ищет работу
Ханты-Мансийск
Все районыНачальник отдела кадров, управления
Специализации:
- Специалист по кадрам
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 14 лет 8 месяцев
Декабрь 2011 — по настоящее время
13 лет 7 месяцев
БУ "Дирекция по эксплуатации служебных зданий"
Ханты-Мансийск
Начальник отдела кадров Управления
Начальник отдела кадров Управления правового и кадрового обеспечения БУ «Дирекция по эксплуатации служебных зданий» - Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом свыше 1000 человек.
-------
- Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации.
- Внедрение и поддержание корпоративной культуры, социальной и кадровой политики, систем мотивации, эффективности, оценки и обучения персонала.
- Внедрение системы организации труда и оплаты персонала.
- Организация проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом.
- Анализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности организации.
- Согласование условий заключаемых договоров по вопросам управления персоналом.
- Организация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним.
- Формирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга.
- Организация работы по комплектованию учреждения кадрами рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификаций в соответствии с целями, стратегией и профилем организации.
- Организация оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения.
- Организация хранения, заполнения и выдачи трудовых книжек.
- Ведение установленной документации по кадрам.
- Предоставление отчетности, в том числе ежемесячной, в сторонние организации.
- Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов отдела кадров, в том числе исполнение приказов и распоряжений по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
- Организация составления и выполнения графиков отпусков.
- Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
- Проведение служебных расследований и осуществление контроля за правомерностью привлечения работников к дисциплинарным взысканиям.
- Ведение переписки со сторонними организациями, подготовка ответов на запросы, предоставление информации в пределах своей компетенции.
- Осуществление заполнения, учета и хранения трудовых книжек.
- Разработка должностных инструкций с учетом специфики учреждения.
- Осуществление работы с центром занятости населения, подготовка ответов на письменные запросы, предоставление информации внутри организации и в сторонние организации в пределах своей компетенции.
- Ведение отчетов СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СТД-Р, СЗВ-ТД и проч.
- Формирование отчета формы N П-4 (НЗ), сведения о неполной занятости и движения работников.
- Подготовка отчетности в Департамент труда и занятости населения ХМАО-Югры о выполнении условий квотирования, вакансиях, кадровых движениях, в Управление экономического развития и инвестиций Администрации города Ханты-Мансийска.
- Разработка номенклатуры учреждения в пределах своей компетенции.
- Обеспечение реализации антикоррупционных мероприятий в возглавляемом структурном подразделении.
-------
- Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации.
- Внедрение и поддержание корпоративной культуры, социальной и кадровой политики, систем мотивации, эффективности, оценки и обучения персонала.
- Внедрение системы организации труда и оплаты персонала.
- Организация проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом.
- Анализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности организации.
- Согласование условий заключаемых договоров по вопросам управления персоналом.
- Организация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним.
- Формирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга.
- Организация работы по комплектованию учреждения кадрами рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификаций в соответствии с целями, стратегией и профилем организации.
- Организация оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения.
- Организация хранения, заполнения и выдачи трудовых книжек.
- Ведение установленной документации по кадрам.
- Предоставление отчетности, в том числе ежемесячной, в сторонние организации.
- Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов отдела кадров, в том числе исполнение приказов и распоряжений по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
- Организация составления и выполнения графиков отпусков.
- Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
- Проведение служебных расследований и осуществление контроля за правомерностью привлечения работников к дисциплинарным взысканиям.
- Ведение переписки со сторонними организациями, подготовка ответов на запросы, предоставление информации в пределах своей компетенции.
- Осуществление заполнения, учета и хранения трудовых книжек.
- Разработка должностных инструкций с учетом специфики учреждения.
- Осуществление работы с центром занятости населения, подготовка ответов на письменные запросы, предоставление информации внутри организации и в сторонние организации в пределах своей компетенции.
- Ведение отчетов СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СТД-Р, СЗВ-ТД и проч.
- Формирование отчета формы N П-4 (НЗ), сведения о неполной занятости и движения работников.
- Подготовка отчетности в Департамент труда и занятости населения ХМАО-Югры о выполнении условий квотирования, вакансиях, кадровых движениях, в Управление экономического развития и инвестиций Администрации города Ханты-Мансийска.
- Разработка номенклатуры учреждения в пределах своей компетенции.
- Обеспечение реализации антикоррупционных мероприятий в возглавляемом структурном подразделении.
Февраль 2011 — Ноябрь 2011
10 месяцев
ОАО «Издательский дом «Новости Югры»
Ханты-Мансийск
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу, начальник отдела по управлению персоналом
Ноябрь 2010 — Февраль 2011
4 месяца
ООО «Дил-Персонал»
Ханты-Мансийск
Менеджер по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала ООО «Дил-Персонал» - Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.
-------
- Организация разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями, службами занятости, использования СМИ для помещения объявлений о найме работников.
Повышение квалификации, дополнительное образование
-------
- Организация разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями, службами занятости, использования СМИ для помещения объявлений о найме работников.
Повышение квалификации, дополнительное образование
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
1C Software, 1C Software > 1C Predprijatie, ConsultantPlus, Git, Microsoft Excel, Microsoft Word
Высшее образование
2021
Тольяттинский государственный университет, Тольятти
юриспруденция, гражданское право
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения