Начальник отдела кадров Управления правового и кадрового обеспечения БУ «Дирекция по эксплуатации служебных зданий» - Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом свыше 1000 человек. ------- - Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации. - Внедрение и поддержание корпоративной культуры, социальной и кадровой политики, систем мотивации, эффективности, оценки и обучения персонала. - Внедрение системы организации труда и оплаты персонала. - Организация проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом. - Анализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности организации. - Согласование условий заключаемых договоров по вопросам управления персоналом. - Организация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним. - Формирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга. - Организация работы по комплектованию учреждения кадрами рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификаций в соответствии с целями, стратегией и профилем организации. - Организация оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения. - Организация хранения, заполнения и выдачи трудовых книжек. - Ведение установленной документации по кадрам. - Предоставление отчетности, в том числе ежемесячной, в сторонние организации. - Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов отдела кадров, в том числе исполнение приказов и распоряжений по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. - Организация составления и выполнения графиков отпусков. - Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. - Проведение служебных расследований и осуществление контроля за правомерностью привлечения работников к дисциплинарным взысканиям. - Ведение переписки со сторонними организациями, подготовка ответов на запросы, предоставление информации в пределах своей компетенции. - Осуществление заполнения, учета и хранения трудовых книжек. - Разработка должностных инструкций с учетом специфики учреждения. - Осуществление работы с центром занятости населения, подготовка ответов на письменные запросы, предоставление информации внутри организации и в сторонние организации в пределах своей компетенции. - Ведение отчетов СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СТД-Р, СЗВ-ТД и проч. - Формирование отчета формы N П-4 (НЗ), сведения о неполной занятости и движения работников. - Подготовка отчетности в Департамент труда и занятости населения ХМАО-Югры о выполнении условий квотирования, вакансиях, кадровых движениях, в Управление экономического развития и инвестиций Администрации города Ханты-Мансийска. - Разработка номенклатуры учреждения в пределах своей компетенции. - Обеспечение реализации антикоррупционных мероприятий в возглавляемом структурном подразделении.

Менеджер по персоналу, начальник отдела по управлению персоналом

Менеджер по подбору персонала ООО «Дил-Персонал» - Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. ------- - Организация разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями, службами занятости, использования СМИ для помещения объявлений о найме работников. Повышение квалификации, дополнительное образование

юриспруденция, гражданское право